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劳动合同纠纷
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辞职老板不批，占用员工上下班时间
更新时间：2022-06-10 16:41:26
问题描述：
辞职未经老板批准，占用了员工的通勤时间
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劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《
劳动合同法
》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-06-10 16:35:53
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可以申请
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-06-10 16:41:26
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员工辞工不批应该找谁
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我是派遣工，用人单位不批辞职
劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法，即应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书
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申请离职老板不批，到时间可以走吗
提前一个月辞职，到期以后可以走。
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怎么处理主管不安排员工做事，不批员工辞职
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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离职后，公司以“我对公司造成不良影响”为由追究我的法律责任。我违法了吗？
你好，需要结合是否知情参与
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终止劳动合同时如何补偿个人？
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什么是领导延长试用期？
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企业名称变更员工是否有赔偿？
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你好，聘用合同和劳动合同有何种不同
聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。国家在一些
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广东惠州矿工一天扣几天工资
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