公司没有发放年终奖,所以年终奖只有2个人有,请问这个可以申请劳动仲裁吗?公司没有关于年终奖的明文规定

更新时间:2022-06-10 16:52:29
问题描述:
受雇八个月后,公司没有支付年终奖金。部门里还有另外两个人,还有一些同事比我晚加入。我一个人没有拿到年终奖金。我在工作期间表现正常。我和上级领导商量过。原因是这个部门只有两个人,所以只有两个人有年终奖金。我可以申请劳动仲裁吗?公司对年终奖金没有明确规定
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    员工申请劳动仲裁对公司有影响,影响大小取决于公司处理结果。如果出现劳动争议,若双方协商达不成一致,采取仲裁方式也是比较合理的方式,这样做是维护自己的正当权益,其实不必要过多考虑对公司的影响
    2022-06-10 16:49:19
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    仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都有,那么用人单位就应当发放相应的工资
    2022-06-10 16:51:25
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    已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-06-10 16:52:29
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公司不发年终奖,可以找劳动仲裁嘛?我们的合同上边没有年终奖之说,但是我们入职的时候公司和我们说有十三
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉,受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书,不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
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公司不发年终奖可以申请仲裁吗?公司不给员工发年终奖,员工可以申请劳动仲裁追讨年终奖吗?
如果都没有年终奖,不能强迫发,如果别人都有就你没有,可以仲裁
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我想问下公司不发年终奖,劳动合同里没有说明年终奖部分(其他人都有发)这种情况可以申请劳动仲裁吗?
你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发
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公司签订劳动合同上,年终奖第二年的4月份发放。年终奖一直没有发。可以申请劳动仲裁吗
在申请仲裁的过程中,要准备一份证据材料清单,此清单作为证据来说非常重要,劳动者一定要认真准备。 1、书面劳动合同 2、工资支付凭证或记录(包括工资条
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入职三年,公司每年都发年终奖,请问我还能问公司拿到这另一半的年终奖嘛?可否申请劳动仲裁。
公司有以下情形时,可以提请劳动仲裁: 一般来讲,劳动仲裁受理范围:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:
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童工自愿打暑假工算不算违法,有没有法律规定
自愿打工的童工不算违法,但用人单位属于违法聘用童工(法律规定的文艺、体育等特殊情况除外),用人单位是要受到处罚的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止
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不好意思,打扰了,我是想咨询外派劳务公司退费的事。
法律分析:可以通过协商或者法律途径来维护自己的合法权益。工厂返费的释义:指的是用工单位,跟劳务派遣公司合作就签订劳务派遣协议,并按照规定支付一定的劳务费用。法律
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公司招聘我的时候说的包吃包住,招聘公司说的4000+500全勤加提成,然后入职以后薪资变成3000+
法律分析:用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
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辞职后还会去原单位政审吗?
你好,关于事业单位政审不通过的问题,一般而言需要告知应聘人相关信息,至于政审结果需要结合事业单位的审查流程等具体确定
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我在公司原本是15号发工资然后我银行卡被冻结了又不了公司就说25号发怎么办
银行卡冻结后遇到发工资,工资打得进去的,只不过取不出来,只有消除冻结后方可提取。也可以和单位沟通更换工资卡,这样工资就可以正常支取了。根据相关法律规定,财产保全
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