工伤职工本人与厂方提出解除劳动关系,厂方是否给予经济补偿,

更新时间:2022-06-11 00:38:19
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    用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿,除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外,用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿
    2022-06-11 00:33:00
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    如果因为工伤,职工以个人原因提出解除劳动合同关系的话,是不能要求用人单位支付经济补偿金的;如果是因为用人单位存在过错,劳动者提出解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付经济补偿金
    2022-06-11 00:36:24
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    不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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工伤职工提出解除劳动合同经济补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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工伤职工解除劳动关系经济补偿
要根据具体情况确定
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工伤解除 劳动关系经济补偿
单位因工伤违法与劳动者解除劳动关系的,要向劳动者支付赔偿金,是经济补偿金的二倍。而经济补偿的算法是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上
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工伤职工本人,提出解除劳动关系经济补偿金怎么计算。
要根据你的工龄和劳动合同约定的月薪来计算的。
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中等职业学校能强迫学生顶岗实习吗?
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绩效工资在什么情况下应认定为工资固定组成部分?
绩效工资认定看合同与制度。若合同明确约定为固定组成,则按合同执行。若合同未明确,可查看公司制度规定,必要时咨询法律专业人士进行确认。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
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综合工时制有哪些规定?
工时分为标准工时、综合工时、不定时工时,综合工时、不定时工时需要备案
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16岁可以送外卖吗
未成年工送外卖应遵守《劳动法》等法规,确保合法权益。常见处理方式包括:与雇主协商调整工作内容或工时、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助。选择方式时,需考虑自身情况
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签了临时工的协议扣钱
你好,这边看具体的案情判定的
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满16周岁可以工作吗
满16周岁者可以工作,但需注意以下几点:首先,确保所从事的工作符合法律法规规定,不得从事危害未成年身心健康的劳动;其次,与雇主签订劳动合同,明确双方权益;最后,
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