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劳动合同纠纷
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1.劳动合同签订了3年,在所在公司服务了15个月但只赔偿一个半月;2.周六周日加班及平时8小时以外加班未未付加班费;
更新时间:2019-03-31 19:36:46
问题描述:
1.
劳动合同
签订了3年,在所在公司服务了15个月但只赔偿一个半月;2.周六周日加班及平时8小时以外加班未未付
加班费
;3.
社保
公司应交部分未支付费到位;4.公司承若的绩效、年终奖金、转正调薪未兑现
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一般来说,单位不发奖金违反了
劳动合同法
,除非
合同
里明确了相关内容。
根据《劳动合同法》的第六十二条第三点,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付
绩效
奖金是用人单位的义务。
应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。
如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金,或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式,而用人单位不支付,则违反了《劳动合同法》的规定,劳动者可以向用人单位索要。
如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同,则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬,包括奖金。
2019-03-31 19:23:28
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你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者
加班
,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,加班费应不低于工资的150%。
2019-03-31 19:26:00
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用人单位安排劳动者加班比较多,但是已依法足额支付加班费,劳动者以加班过多为由提出解除劳动合同的,无赔偿。
劳动者只有依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同的才有经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-03-31 19:33:36
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根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-03-31 19:36:46
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节假日加班不给加班费调休可以吗
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法定节假日加班可以调休吗
法定节假日加班
法定节假日加班补休了还要给加班费吗
节假日资讯
周末加班需要支付2倍工资,某员工周六加班8小时后,可以算调休吗,因为周六加班8小时发2倍工资
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的 1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资
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法定节假日加班调休可以代替加班费吗
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上班23个月个月了单位拖欠周六周日加班,法定假日加班,年假加班工资能否按1.5至2倍追加赔偿?
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公司不按劳动合同支付加班费,却每天加班3.5小时,没有加班费,只有加班补贴6元一小时
你好,可以向当地劳动局申请仲裁
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请问律师,工厂加班严重超时周一至周六每天加班3小时周日上班,也支加班费不想做了能得到补偿金吗?
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我们公司平时加班给正常工作的5个小时,周六周日按12个小时,可是基本每次都是周六周日加班,现在他说调
不合理,可以向劳动局投诉处理
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星期六、星期日及晚上加班,未支付加班费可
可以,但一般应该先直接交涉。
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一年的劳动合同试用期不能超过多长时间
一年的劳动合同试用期超长,常见处理方式包括:协商解决,向企业劳动争议调解委员会申请调解,提起劳动仲裁,或向法院提起诉讼。具体选择哪种方式,应根据实际情况和纠纷的
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我提出离职,公司让我合法吗?
建议申请劳动仲裁
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劳动者任意解除合同可以吗
劳动合同不可任意解除。若用人单位违法解除,劳动者可要求继续履行或获赔偿金;若劳动者违法解除且造成损失,需承担赔偿责任。具体操作需结合实际情况,遵循法律程序。
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如果事业单位在服务期不足5年的情况下辞职,单位不予批准。将来会影响考试准备或公务员考试吗
您好,有签订劳动合同吗
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我在一家苏州电子厂刚入职干了有十多天了,然后想离职,然后中介给我们说要离职可以然后我的意思是不交可以
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止
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比如约定的2个月试用期结束,成功转正的当天,重新签劳动合同的时候可以3天后就走人吗?
【法律分析】:签了《劳动合同》后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
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针对被打情况,可以选择报警、申请工伤认定或提出被迫离职等处理方式。具体选择需根据实际情况,如伤势严重程度、是否影响工作等,以及个人职业规划来决定。
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