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未签订劳动合同，未支付过节假日工资补偿，请问可以直接辞职，并要求公司补偿吗，该怎么办？
更新时间：2022-06-11 14:00:51
问题描述：
我在这家公司工作了两年。公司未缴纳社保，未签订劳动
合同
，未支付节假日工资补偿。公司要求提前15天提交辞职报告。我能直接辞职并向公司要求赔偿吗？如果公司不赔偿，我该怎么办？
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员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-06-11 13:54:36
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未签劳动合同辞职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《
劳动合同法
》的规定，新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)
2022-06-11 13:58:00
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-06-11 14:00:51
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