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公司员工入职6个月，发现怀孕不到一个月，工作得不到领导满意，提前辞退，但现在怀孕了，如何操作，单位损失最小？
更新时间：2022-06-11 19:38:49
问题描述：
公司员工入职6个月，发现怀孕不到一个月，工作得不到领导满意，提前辞退，但现在怀孕了，如何操作，单位损失最小？
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首先，员工怀孕是个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利。怀孕与否也不是履行劳动
合同
直接相关的基本条件。单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，那就是违法的
2022-06-11 19:35:17
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你好，建议协商解决，协商不成，是可以起诉的
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需要提供对方严重违规情况
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