首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
> 问答详情
在其他单位工作过两年，然后再跳槽其他单位，那之前工作的两年是否可以加起来算公休呢
更新时间：2022-06-12 00:22:54
问题描述：
如果你在其他单位工作了两年，然后又在其他单位换了工作，你能把前两年加起来作为公共假期吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
154499
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-06-12 00:22:54
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
年休假是否需同单位工作累积一年
劳动合同纠纷
1934
想请问下我五月份辞职，之前工作了三年，可能年底再工作，到了新公司之后，以前三年的工龄算吗
你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
哺乳期更换工作在新单位还享受哺乳假吗
哺乳假期限
用人单位新招用职工享受带薪年休假吗
职工带薪年假
你好，我在原单位工作了四年，半年后找到了新工作，已经七个月了。人事部门说我在现在的单位工作了一年，可
职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。只要员工已满足在其他单位连续工作满12个月以上的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动者连续工作一年以上的享受什么年休假
劳动合同纠纷
3275
我进公司三年多了，这个工作单位被取消了，希望能成为其他工作单位。我的劳动合同是普通工人，不想换工作单
两个单位之间是什么关系？ 你可以离职，到其他单位工作
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我1980年在单位上班，工作五年后，第二天在新的单位工作，办理退休前面单位五年工龄能一起加起来算吗？
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在不同工作单位工作过，年休，是按工作的时间算，其中一年有的几个月没有上班是不是不算
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
之前在别的单位工作过两年，但没签订劳动合同，到新单位可以算工龄吗？
您好，可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1415
在单位工作三年，于2019年又回到单位签合同继续工作，请问前后工作时间能不能加起来一起计算？
你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1045
我在原先单位工作二十二年单位倒闭，我又去了另一个单位满一年后可否享受带薪休假
可以的，工龄连续计算。可以向原单位要求支付22个月工资的经济补偿金，协商不成的可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理，具体可来电咨询。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
大学生学校强制集中到企业实习是否合法？
你好，依据学校的规定办理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
715
大学毕业生就业信息网上传劳动合同，公司老板可以在网上看到嘛
具体需要根据您与该公司签订的协议内容、实际工作情况等等来分析，目前是否已经毕业
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
645
学校说不找专业对口的工作不给毕业证
法律分析：不给毕业证的话可以向教育局投诉，也可以直接提起行政诉讼。正常情况下成人高考的毕业证在学制期限达到会如期下发,应该去所在学籍的管理函授站点领取。法律依据
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
16岁的虚岁能打暑假工吗？
法律分析：年满16岁可以去打暑假工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
450
请问劳动局的电话号码是多少
劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好，领导要求提前15分钟上班怎么举报
你好，这是看具体的案情，建议诉讼
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
中职毕业不去实习不给毕业证违法吗？
在处理不实习就不给毕业证的问题时，学生首先应尝试与学校沟通，了解具体原因，并争取合理解决方案。若沟通无果，可收集证据，向当地教育部门投诉举报。若教育部门未能解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为，没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定，不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工，应考虑已满16周岁但未满18
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
淮北律师
同城律师：
濉溪县律师
杜集区律师
相山区律师
烈山区律师
热门推荐：
在单位工作证明怎么开
单位工作证明
单位工作关系证明怎么写
律师解答动态
16秒前
刘高律师
近期帮助 136 人
拿别人的微信给自己转2000元，犯法吗
2分钟前
周清智律师
近期帮助 23124 人
小区里面的电瓶车乱停乱放，而且充电的那个地方高速费用
7分钟前
周清智律师
近期帮助 23124 人
我是医院里检验科工作，院长把我调到设备科工作，不想去，因为我是聘用人员，怎么办
8分钟前
天习律所律师
近期帮助 40735 人
段未按规定停放已被记录，将依法予以处罚。并请立即驶离，未驶离的，将依法拖移，谢谢配合!
9分钟前
天习律所律师
近期帮助 40735 人
我驾照本2022.3.31日在西安时候被交警队扣了，说是需要考科目一可以拿回，但是我忘了去考了咋搞
18分钟前
王大军律师
近期帮助 1265 人
赠与能给分户吗
20分钟前
周清智律师
近期帮助 23124 人
我在京东买的沃尔卡。被泄露了，被绑定了怎么办
22分钟前
天习律所律师
近期帮助 40735 人
农村光伏板安装，把我家的门撞坏了一点点，没监控也没有人证，对方不承认，我可以报警吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
