我想咨询下在私营企业干的高温作业的特殊工种不能和国企的特殊工种一样按特殊工种的法定年龄退休吗？还是按以前的文件执行的，但并没有明确规定私企不能按照此文件执行啊？

更新时间：2019-03-31 22:31:08

问题描述：

您好，我想咨询下在私营企业干的高温作业的特殊工种不能和国企的特殊工种一样按特殊工种的法定年龄退休吗？现在特殊工种的退休文件还是按以前的文件执行的，文件里没有将私企包括在内，但并没有明确规定私企不能按照此文件执行啊？我现在工作的单位是原国企在原址改制的私企，我是在改制后从事的特殊工种的工作，干的和原国企特殊工种一样的活，难道就不算特殊工种了吗？我在我们当地的人力社保部门咨询但他们不接待个人，我用电话向他咨询的不能当面交谈，他说一直都是这样执行的。这合理合法吗？我该怎么解决此问题啊？请指教，谢谢！

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所谓退休年龄是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休，享受一定的社会保障制度。国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。

2019-03-31 22:25:19

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员工和单位出现劳动纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维#权，但是特种工满足提前退休的条件是需要由专业机构进行判定的。　按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理

2019-03-31 22:27:29

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参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且1997年12月 31日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，1998年1月1日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。
其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。

2019-03-31 22:29:21

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签订特殊工种的劳动合同你签订其他劳动合同一样啊，只是你们在劳动岗位上约定了特殊工种而异，别的没啥特别的。但是要填写清楚是什么工种，免得到时候退休没有明确的写明，工种影响退休。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2019-03-31 22:31:08

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