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劳动合同纠纷
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工作十四年、每周休息一天、无加班费、现在单方解除劳动合同、怎么赔偿？
更新时间：2022-06-12 02:57:48
问题描述：
工作14年，每周休息一天，没有加班费，现在单方面终止劳动
合同
，如何补偿？
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如果是劳动者要求解除劳动合同，则只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。如果是劳动者是因为用人单位的原因，依据
劳动合同法
第38条向单位提出解除劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
2022-06-12 02:53:08
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如果公司是强制终止劳动合同你可申请
劳动仲裁
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2022-06-12 02:56:06
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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每周上六天班算加班吗
劳动合同纠纷
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公司违反劳动法之每周至少安排一天休息，周末加班未支付百分之一百五十的工资，可以单方面解除劳动合同么？
你好，如果违反了劳动合同的约定，可以提出解除
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长期劳动合同终止该怎样赔偿
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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
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你好，公司春节给我安排初中一、二、三、四、五天的休息！既没有加班费，也没有休息。这合理吗？
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是
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单方解除合同的法定事由有哪些
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我单位是综合时、在做一休一、遇到第二休息、国定节假日怎么算。还有我单位是综合制、一月工时167小时、
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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:我是一家快递公司机、干了两年多了、没签劳动合同、也没交社保、一年也没休息一天、如果公司辞退、有什么
公司没有签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资差额，补交社保。协商不成申请劳动仲裁
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你好。、、、周六、周日，不上班就是旷工吗？
不算
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有签订固定用工合同、现在公司裁员、不想赔偿我、我该怎么维权
依法可以申请劳动争议仲裁
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通过劳务派遣至公司上班，无节假日加班费、怎处理？
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月
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没签劳动合同、每天上班12小时没有加班费，该怎样办？还有能得到什么赔偿？
可以要求公司支付劳动报酬，试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。
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如果老板不允许辞职，能去劳动法吗？
你好，一般情况下辞职是没有经济补偿金的，但单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位解除劳动关系并要求经济补偿
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我突然被解雇了。是不是应该赔偿我？
提起劳动仲裁要回赔偿金
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实习生想离职，但公司没有签订实习协议
你好，申请劳动仲裁
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如果签的合同不是劳动合同而是公司的合同及协议不做了会赔付违约金吗？
是否赔付取决于合同约定。如约定了违约金且企业违约，应支付违约金；若无约定或企业无违约，则无需支付。处理时应先查看合同条款，再根据实际情况采取协商、仲裁或诉讼等方
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我是一名实习生。我在公司实习时没有签订劳动合同。我生病了，需要请假。我能请病假吗？
根据劳动合同约定
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你好，员工已约定好离职，又不来办理离职手续，这个怎么处理
对员工约定离职却不来办理手续的情况，常见处理方式有：书面通知员工限期回岗、达到辞退标准时解除劳动关系。选择时需考虑员工行为严重程度及对公司影响，合理选择，以维护
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我刚去上班两周，没有签合同，有一个塑料袋里面装了茶饼，但是外观就是塑料袋里面有卫生纸，要赔钱吗
可能需要赔偿。如合同约定了赔偿条款，则按约定赔偿。如合同无约定，需评估双方过错，可能分摊损失。务必及时与公司沟通，明确责任，避免纠纷升级。
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上海竞业协议补偿金?
竞业协议补偿金的标准： 1、竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准； 2、没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终
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