对不起,在广东,产假休了178天,但员工生育津贴批准后,公司说要扣除奖励假80天的工资。这合理吗?

更新时间:2022-12-10 19:29:37
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对不起,在广东,产假休了178天,但员工生育津贴批准后,公司说要扣除奖励假80天的工资。这合理吗?
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你好,休产假的奖励假80天,是不是公司不给休也是可以的?
你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
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您好!广州产假9880天,80天奖励的假请问工资怎么发放?
女职工在产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
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产假共178天,只休了90天,90天按底薪算,后面生育津贴公司会支付吗
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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产假休息128天但是生育津贴扣除了我150天工资合法吗?
理论上来说社保机构应当根据批准的当事人的产假时长对应计算生育津贴。你要看一下产假是哪里批准的,如果是被社保机构批准的合理合法的产假,那他们就应当支付所有208天
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深圳买的社保,产假只有128天,只有生育津贴没有产假工资,合法吗?
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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特殊工种的年限如何确定,具体规定是什么?
你好,涉及特殊工种需要根据劳动者的实际情况予以确定,最终以人力资源和社会保障局的认定为准
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辞职还会去原单位政审吗?
根据单位的规定的执行
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工会会费按照单位考核名次分配合理吗
工会会费分配应综合考虑,常见处理方式包括按考核分配、按人头均分等。选择时需权衡公平与激励,确保既体现员工贡献,又保障其基本权益,同时符合相关法律法规要求。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
就是上家单位说,店面在装修,开业前上班工资发百分之六十
除了全额支付工资,法律还规定了多项保障员工权益的条款。例如,员工享有法定休息休假权利,单位应依法为员工缴纳社会保险等。若单位违反相关规定,员工可以向劳动监察部门
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