公司搬新地址是否需要给员工有应该的赔偿

更新时间:2022-06-12 20:38:25
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公司是否需要补偿员工搬迁到新地址的费用
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    工厂搬迁员工补偿标准是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
    2022-06-12 20:33:28
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    企业搬迁应当补偿员工经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-06-12 20:35:35
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    关于工厂搬迁员工补偿标准是怎样的问题,我做出如下解释:如果员工因工厂搬迁导致需要离职,可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-06-12 20:38:25
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公司搬地址需要报备工商局么
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公司地址变更登记 1375
如果公司搬了地址 需要赔偿吗
如果因为企业搬迁新址,造成劳动合同中工作地点发生变化,由用人单位和劳动者协商,如果协商不成,劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同,至于相关赔偿问题,涉及员工较
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公司跨区搬迁需要补偿员工吗
公司跨区搬迁需要补偿员工吗
房屋拆迁作价补偿 1637
公司地址搬迁是否需要赔偿员工
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
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如果搬厂员工是否需要补偿
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
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公司搬迁是否需要赔偿员工?
需要协商解决,法律没有明文规定
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公司室内搬厂和法人更换,是否会有赔偿。
从法律上说,公司法人变更并没有改变公司的性质,也不影响员工跟公司的关系,如果劳动合同期满后,员工不愿意续签,公司不需要补偿,更不需要赔偿。
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公司搬走了不去新地址上班有赔偿吗?
你好!跨区搬厂可以协商解除劳动关系,要求按年支付经济补偿金,但同区搬厂一般是需要服从安排,否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的
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怀孕三个月被公司裁员怎么办
怀孕期被裁员,您有多种法律途径可选。一是与用人单位直接协商,寻求和解;二是向本单位劳动争议调解委员会申请调解;三是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择哪种方式
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暑假工,不签劳动合同
你好,应当按照单位的规章制度确定,单位未对此进行明确规定的,应当提前30日提出离职;离职的理由应当明确,以备后续维护作为证据。可致电详询
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签订三方协议后,毕业后能否与其他公司签订劳动合同
协议中是怎么约定的呢?一般来说是可以选择不与原公司签订劳动合同的
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公司能主动终止劳动合同吗?
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
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在台州交灵活就业好。还是公司交好
法律分析:灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指
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如果实习期间身体不适可以提前结束实习吗
身体不适提前结束实习的常见处理方式包括与实习单位协商、提交医疗证明以及按照实习协议的规定操作。选择不同处理方式时,应考虑实习协议的具体内容、身体健康状况及与实习
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公司更换名字说合同也要更换,我的无固定合同换新无固定合同,第二天想反悔,没多少时间给员工考虑协商
如果公司强行要求接受变更后的合同,可以拒绝并保留证据,如书面回复或录音。同时,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司恢复原有合同或支付相应的经济补偿。在
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