公司为服务外包公司,目前所在项目解散了,安排转到其他项目也不是同等职位,是否这种情况公司需要支付赔偿

更新时间:2022-06-13 09:41:31
问题描述:
你好,我想问一问。该公司是一家服务外包公司。目前的项目已经解散,而且转移到其他项目的安排也不一样,所以我想问一下,在这种情况下,公司是否需要支付赔偿金
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    公司解散时,其员工与公司之间的劳动关系依然存在,公司解散行为必然导致劳动关系的提前终结。因此须给予员工一定的赔偿,也即经济补偿金,应当从入职工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月
    2022-06-13 09:36:14
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    公司解散员工赔偿标准是什么呢,公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止,公司解散是属于非劳动者的过错的原因,大多数呢是属于公司经营方面的原因,因此,公司解散应当支付劳动者经济补偿金
    2022-06-13 09:40:36
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    公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知解除合同,支付经济补偿金。
    2022-06-13 09:41:31
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我在施工现场的项目工作,但没有和项目所属公司签订劳动合同。在项目工作的另一名XX员工持有另一家公司(
与公司协商解决,解决不了可以申请劳动仲裁。注意,这里劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。
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我是外包公司外派到其他公司上班,公司清退所有外包人员,是否可以拒绝,能不能要求公司补偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司岗位外包,是否可以申请赔偿?
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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