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现已离职上一份工作试用期3个月工作两个多月主动辞职未签订劳动合同能否要求公司在第二个月支付双倍工资?
更新时间:2022-06-13 11:52:39
问题描述:
现已离职 上一份工作试用期3个月 工作两个多月主动辞职 未签订劳动
合同
能否要求公司在第二个月支付双倍工资?
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试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除
劳动关系
用人单位还应支付经济补偿
2022-06-13 11:46:54
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你好,可以申请
劳动仲裁
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-06-13 11:52:39
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试用期2个月后想辞职需要支付违约金吗
劳动合同纠纷
353
员工离职,未签订合同,索要入职第二个月双倍工资,约定试用期三个月,但在第二月就离职
未签订劳动合同,可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
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未签劳动合同试用期三个月合法吗
劳动合同纠纷
签过劳动合同试用期能否辞职
试用期
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您好,工作半年只签了试用期合同,我辞职可以要求次月每月双倍工资赔偿吗
您好,可以申请劳动仲裁解决
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试用期未签订劳动合同辞职有工资吗
试用期合同
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试用期3个月没签合同,3个月后才签劳动合同可以要求支付双倍工资的嘛
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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单位与我签订试用期劳动合同3个月,第四个月结束后给我辞退,我可以申请从第二个月之后的双倍薪资补偿么
需根据合同具体内容确定,您的问题我们可以帮助到您,请具体描述案情
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上海一家不大不小的设计公司 试用期一个月 一共工作三个月 没签劳动合同能否索要两个月的双倍工资能否索
你好,首先你单位试用期三个月超过法定期限,其次单位违法解除劳动合同。可以主张超出的试用期工资以及违法解除合同的经济赔偿金
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现已离职上份工作试用期三个月没有签任何劳动合同可以要求公司第二个月付双倍工资吗
可以要求公司从第二个月支付双倍工资
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试用期2个月。转正后未签订劳动合同而且到现在8个多月未交社保,现在辞职可以要求公司赔偿我哪些钱
你好,建议向劳动监察大队投诉
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我想离职,这边不批准,我该怎么处理
离职不批准时,可提前30天发解除通知后离职,或提起劳动仲裁、申请劳动保障监察。选择时需考虑时间成本、证据充分性及个人情况。
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我与媒体公司签订了合同,现在我要求协商解除合同。如果我有自残和自杀行为,公司是否负责
协商解除用人单位应当给予补偿,被用人单位解除合同不合法律规定的程序的话,需要赔偿
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关于正常离职后解除劳动合同的时间要求
常离职,三十天可解除合同。操作包括:1. 提前三十天向用人单位发出书面解除通知;2. 试用期内,提前三天通知用人单位解除;3. 与用人单位协商,达成一致后随时解
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我想问一下学生离职扣工资是否违法
你好具体情况是什么样的呢
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莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作:1.收集被开除的证据;2.与公司协商补偿事宜;3.若协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。注意保留相
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
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