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劳动合同纠纷
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用人单位没有签订劳动合同我现在想辞职走人能要出来工资吗？？
更新时间：2022-06-13 15:06:44
问题描述：
雇主尚未签订劳动
合同
。现在我想辞职。我能拿到薪水吗？？
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向
劳动争议
调解委员会申请调解，调解不成的可以申请
仲裁
，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-06-13 15:01:52
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1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；
2、没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿
2022-06-13 15:03:36
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未签订劳动合同关系自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，但是劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-06-13 15:06:44
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没签订劳动合同，可以直接辞职走人吗
劳动合同纠纷
2840
想辞职，但是公司前几天给了劳动合同我没有签，请问我如果要辞职，能够拿到工资吗？辞职过后我能直接走吗？
劳动合同到期了，如果双方没有续订合同，且办理完工作交接手续的，则员工辞职后可以直接走人；如果未办完工作交接手续的，则办理完成后才能辞职走人。<br/>
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没签劳动合同的辞职能马上走人吗
劳动合同纠纷
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工厂辞职出来劳动合同要多久才能解除
民法典
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没有签订劳动合同的情况下辞职可以立即走人吗？
如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
全部3个答案 >
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
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入职，十多天，公司不签劳动合同可以随时走人？工资能拿到？
可以申请劳动仲裁要求支付工资。
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我与公司未签订劳动合同，现在离职老板不让走，我直接走人，老板扣压的工资能不给吗工资能不给吗？
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
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没有签劳动合同 被开除 工资能要出来吗？
没合同的主张经济补偿金的同时还可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
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就是单位没有签劳动合同，那我现在想离职，可以以公司的上述行为直接走人吗，工资能要到吗
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承
全部3个答案 >
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我没和公司签订劳动合同现在想辞职不干了可以随时走人吗？能不能把工资结了？
《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
全部4个答案 >
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厂里没有签订劳动合同有没有买保险，需要提前辞职吗？我能要回我整月的工资吗？
无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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现在他想单方面解雇我。我没有签订劳动合同
你好，你可以仲裁维权
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在一家公司工作了三年多，可以申请补偿吗？
可以主张经济补偿金
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处理劳动争议的基本原则
处理劳动争议可协商和解，快速解决；或申请调解，借助第三方促成协议；不愿调解或调解不成可申请仲裁；对仲裁不服可提起诉讼。及时处理保护权益，调解体现双方意愿，仲裁诉
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离职后扣工资合法吗?
离职扣工资不合法。处理方式：1. 准备劳动仲裁材料，如申请书、证据等。2. 向劳动争议仲裁委员会提交申请。3. 等待仲裁结果，如不满意可向法院起诉。及时处理，保
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不支付经济补偿。这个条款合法有效吗？
这需要根据不同情况处理。如果是你辞职，你没有解除劳动合同补偿，如果公司与解除劳动合同，你可以得到解除劳动合同补偿，如果公司非法解除劳动合同，你还有赔偿等
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务合同与劳动合同的区别
劳务合同与劳动合同的处理方式主要取决于合同性质。劳务合同更灵活，适用于非全日制等形式；劳动合同则更规范，保障劳动者权益。选择时需考虑实际需求、法律约束及风险承担
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毕业生签了三方协议，可以进厂打暑假工嘛暑假工嘛？暑假工厂需要签劳务派遣三方合同有影响么？
毕业生在入职前打暑假工，应签订短期劳动合同。选择合同类型时，需考虑工作性质、时长等因素。劳务派遣合同适用于暑假短期工作，不影响之前的三方协议，但需明确各方权益，
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签的兼职协议书，上面写要提前15天申请，但从上个月24号到现在一天没休过，做不动了，可以直接走吗
可以选择直接离职或协商离职。直接离职可能涉及违约风险，而协商离职更稳妥。建议优先考虑与单位沟通，达成离职协议，以减少潜在纠纷。
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