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公司要求辞职员工支付违约金,原因是合同为三年,员工未完成,要求支付违约金
更新时间:2022-06-13 18:16:56
问题描述:
公司要求辞职员工支付
违约金
,原因是
合同
为三年,员工未完成,要求支付违约金
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合同期内辞职违约金并不是必须支付,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《
劳动合同法
》第二十二条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-06-13 18:11:26
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员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的,只有在以下两种情况才需要支付违约金:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;
2、劳动者违反保密条例中的内容,泄露公司商业机密的
2022-06-13 18:14:38
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-06-13 18:16:56
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签三年合同员工辞职要支付违约金吗
劳动合同纠纷
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签了三年合同,想提前离职,要求我支付违约金
您好,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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员工主动提出辞职是否需支付单位违约金
劳动合同纠纷
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公司高管在劳动合同期内离职要支付违约金吗
劳动合同纠纷
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如果自己在服务期解除劳动合同,要向公司支付违约金。如果我现在辞职的话,那么我应该支付多少违约金?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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签了合同辞职违约金吗
合同违约责任
用人单位要支付员工违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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和公司签了一年合同,我想提前辞职,合同有违约金,我需要支付违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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公司违法经营,与员工签订劳动合同,违约金5000。员工单方面解约是否支付违约金。
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需要提供更加详细的情况,以便进行综合分析,针对性地帮助你解决问题。
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我的劳动合同内容如下,需支付违约金5万元。现提出辞职,但公司还要求我支付违约金!我需支付违约金吗?
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试用期约定需自愿合意。双方应明确试用期条款,包括期限、待遇等,并签署书面协议。如一方不同意,不能强行约定。如遇纠纷,可依法维权。
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合同到期后公司不续签的,只要在合理的期限内提前通知劳动者即可,如果公司内部的规章制度规定为三十日或者三日,则按其规定。法律对此没有强制性规定,只要在合理期限内就
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可以换公司法人。如果合同到期公司不续签,按工作年限支付经济补偿;如果员工在合同到期后不续签,需分情况讨论,单位维持或提高原条件而员工不续签则无需补偿,降低条件则
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法律分析:不管领导同不同意,只要提前30天告知了他们要辞职这件事,他们就得在这30天内找顶岗人员,然后及时的跟你进行工作交接,时间一到就可办理离职手续。法律依据
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