公司要求辞职员工支付违约金，原因是合同为三年，员工未完成，要求支付违约金

更新时间：2022-06-13 18:16:56

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合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

2022-06-13 18:11:26

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员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的，只有在以下两种情况才需要支付违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；
2、劳动者违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密的

2022-06-13 18:14:38

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2022-06-13 18:16:56

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签了三年合同，想提前离职，要求我支付违约金

您好，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

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公司高管在劳动合同期内离职要支付违约金吗

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如果自己在服务期解除劳动合同，要向公司支付违约金。如果我现在辞职的话，那么我应该支付多少违约金？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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签了合同辞职违约金吗

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用人单位要支付员工违约金

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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和公司签了一年合同，我想提前辞职，合同有违约金，我需要支付违约金吗？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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公司违法经营，与员工签订劳动合同，违约金5000。员工单方面解约是否支付违约金。

单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年

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是否合理，另外公司给签订的劳动合同是一年期限，提出离职，是否需要支付违约金

需要提供更加详细的情况，以便进行综合分析，针对性地帮助你解决问题。

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我的劳动合同内容如下，需支付违约金5万元。现提出辞职，但公司还要求我支付违约金！我需支付违约金吗？

双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时

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跟公司签了三年的合同，要支付违约金吗？

您好，根据您的描述，提前30天提交辞职报告，不需要支付违约金

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公司离职后发现工作失误要求赔偿损失合理吗？

可以向劳动监察投诉

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老板是否要求员工全额赔偿？

你好，可以向消协投诉

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门店生病可以请假半个月吗

可以。病假天数由医生根据病情确定，门诊医师一般可开7天以下，主任医师可开15天以下。医疗期满后不能从事原工作，可协商解除劳动合同，依据《劳动合同法》处理。

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试用期之约定是否基于当事人的自愿合意达成？

试用期约定需自愿合意。双方应明确试用期条款，包括期限、待遇等，并签署书面协议。如一方不同意，不能强行约定。如遇纠纷，可依法维权。

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我被介绍去一家公司做暑期工作，需要让公司出示什么证明，公司要求提交原身份证保管，登记合法吗？

看具体怎么操作的

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劳动合同到期，公司迟迟不续约，怎么争取自己利益最大化

合同到期后公司不续签的，只要在合理的期限内提前通知劳动者即可，如果公司内部的规章制度规定为三十日或者三日，则按其规定。法律对此没有强制性规定，只要在合理期限内就

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你好，换公司跟法人，劳动合同要重签，6年能赔多少？

可以换公司法人。如果合同到期公司不续签，按工作年限支付经济补偿；如果员工在合同到期后不续签，需分情况讨论，单位维持或提高原条件而员工不续签则无需补偿，降低条件则

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事情是这样的：2022年我应聘一家单位，经过院务会同意录用（有会议纪要），同月考上了外出学习的机会，

法律分析：不管领导同不同意，只要提前30天告知了他们要辞职这件事，他们就得在这30天内找顶岗人员，然后及时的跟你进行工作交接，时间一到就可办理离职手续。法律依据

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