应届毕业生我在一家公司实习,说你那点工资不够扣的呢,不给钱,请问我这样情况受劳动法保护吗

更新时间:2022-12-10 16:19:25
问题描述:
作为一名应届毕业生,我在一家公司实习,没有签订合同。工作了几天后,我解雇了我。然后当我离开的时候,我说你可以放心薪水。近两个月后,我要求加薪。我找到了许多以前从未听说过的借口。我说你的工资不够扣除。我没有给钱,也没有列出任何清单,但我以前从未告诉过我,然后我说我以前没有说过。他说那是公司的系统,他无能为力,所以他黑了我。请问,我受劳动法保护吗?我真的很生气。我完全信任他。我工作的时候真的这么做了,一分钱也没拿到。非常感谢。
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    可以通过劳动仲裁主张双倍薪水,但是要举证证明你们存在事实的劳动关系
    2022-06-13 19:35:22
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    你好:你申请劳动仲裁
    2022-06-13 19:38:13
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    你好,建议申请劳动仲裁
    2022-06-13 19:41:23
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    未签合同辞职后老板扣工资劳动者可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚,并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
    2022-12-10 16:19:25
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你好,我想请问应届毕业生工作受劳动法的保护吗
会,法律保护人民的合法权益,应届毕业生的合法权益更应该受到保护不能侵犯,工作是签订的合同是保护我们合法权益的有力工具。
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目前属于应届毕业生,但没有签合同,现在要辞退我的话,我这边有什么保护吗?
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
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你好,我是今年的应届毕业生,今年7月毕业。我现在在一家公司当实习生。如果我现在和公司签了三方协议,没
申请劳动仲裁或者起诉。 《社会保险法》第83条规定,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。《社会保险费》第27条规定,职工与所
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你好,我是应届毕业生,2018.07.09在公司工作,想在2018.10.12之前退休,因为没有签约
老板不发工资你可以到当地劳动监察大队投诉维权,不发工资的行为违法劳动法。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,
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你好,我是应届毕业生,在一家公司实习,约定试用期三个月,我只退休一个月,上司不支付工资,怎么办?
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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我是应届毕业生,但是没有签订劳动合同,试用期一个月后,不给我发工资,这可以解决拿到工资吗?
法律分析:辞职后公司不给发工资的,经协商索要无果,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司向员工支付工资。
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应届毕业生实习,老板拖欠工资,怎么办?
你好,不给工资,你可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资
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中等职业学生实习时间不得超过几个月
实习期间待遇主要由双方协商确定
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
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你好,想问一下公司是否有权利对员工进行罚款
我们认为,对员工过错给公司造成的损失,公司可以要求员工给予赔偿,但公司无权对员工处以罚款。
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被实习单位开除与中介公司有什么联系,工资受影响吗
中介公司是劳务派遣公司的话,您们之间签的又是劳动合同,您的工资不受影响
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