和用人单位签了一年劳动合同。但入职10天被莫名的辞退了?请问我该怎么办?吃饭都成问题。

更新时间:2022-06-13 21:54:53
问题描述:
我是一名兼职工人,与雇主签订了一年的劳动合同。但他在10天后莫名其妙地被解雇了?我该怎么办?我的家人来自东北。我现在对这里不熟悉。吃饭是个问题。没有回家的车费。
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签了两年劳动合同,但是想离职。我该怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我在一家工厂工作了七年,没有签订劳动合同,无缘无故被解雇一年了,我该怎么办?
没签合同无故被辞退的,职工与单位协商解决。协商不成的去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对结果不服的可以起诉。
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我在一家工厂工作了七年,没有签订劳动合同,无缘无故被解雇一年了,我该怎么办?
没签合同无故被辞退的,职工与单位协商解决。协商不成的去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对结果不服的可以起诉。
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然后签了劳动合同,但是做到6天半的时间被辞退,我该怎么办?
无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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未签劳动合同,无缘无故被辞退,该怎么办?
申请劳动仲裁,可以要求经济补偿
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被用人单位辞退。没有劳动合同,我该怎么办?
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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没有签订劳动合同,突然被公司解雇,劳动者该怎么办?
你好,建议申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金6个月工资。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
老板说这句话够不够成威胁罪你现在是旷工未经批准直接离职而且还在这里拿报执法部门来威胁我你可想好了记得
构成威胁,可报警。若威胁严重,应立即报警并保留相关证据;若威胁较轻,可咨询律师,了解自身权益,通过法律途径解决问题。同时,保持冷静,不要激怒对方,确保个人安全。
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就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
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自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
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就是我今年16周岁,去工厂上班上了10个小时
对于未成年工,法律有多项特殊保护。首先,禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。其次,未成年工享有特殊保护待遇,如定期健康检查、培训教育等。同时,未成
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