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腰椎间盘突出，工厂搬迁，能补偿吗？
更新时间：2022-06-13 22:03:25
问题描述：
腰椎间盘突出，工厂搬迁，能补偿吗？
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工厂搬迁员工补偿标准是劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-06-13 21:59:22
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第一，协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。第二，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照
劳动合同法
第47条向劳动者支付经济补偿金
2022-06-13 22:00:45
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-06-13 22:03:25
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工厂搬迁员工补偿标准？
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几天前，我在工厂工作，扭伤了腰。我以前腰椎间盘突出，但没有复发。如果我想去工厂，我该如何补偿？我一个
可以申请劳动仲裁要求赔偿
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目前我在职工厂需要搬迁至别的地方，请问能得到补偿吗？怎么补偿？
工厂搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿
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我开了腰间盘突出手术，国家有补偿吗？
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现在工厂搬迁，之前没签合同，请问我能拿到补偿吗？
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
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合同还有效吗？我们签了劳动合同，合同有效吗？我们该怎么办？
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员工不同意职业禁忌调岗怎么办员工不同意职业禁忌调岗怎么办？
您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁
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普通发票丢失的如何处理
法律分析： 1、开具发票一方丢失已填开的发票联，应重新开具发票交对方入帐。重新开具发票时，应在备注栏填写丢失发票的客户名称、发票种类代码和号码、金额，开票单位。
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公司盖章，但是学校没盖章
法律分析：毕业生的三方协议协议上，若学校并没盖章，那么协议不生效。三方协议是离校前应届毕业生的就业证明，也是与用人单位的一份准合同，遵循合同相关法律规定。法律依
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我在上海一家保安公司上班，现在过年离职回家，公司说我没有干够一年要扣除我在公司考的消防证的费用下这样
是否缴纳社保，如果单位没有依法缴纳社保，你可以单方解除劳动关系，并主张经济补偿、工资、补缴社保等
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定向师范生合同到期了晚一年拿到证，用人单位说没分配工作了这样的怎么办呢
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您好，只要学校同意提前给予他们毕业，或者在入伍后到达正常的毕业时间。
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