请教如果超龄人员与服务的单位并没有签订用工合同，但在工作中受伤能认定为工伤吗？应该怎么赔付呢？

更新时间：2022-06-14 07:06:27

问题描述：

律师：你好！如果超龄人员和服务单位没有签订劳动合同，但是已经签订了照顾事故费用的协议，那么工伤是否可以认定为工伤？我该怎么付款？

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职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据，可据此向社保部门提出工伤认定申请

2022-06-14 07:03:40

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您好，您的诉求是什么呢

2022-06-14 07:05:06

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你好！如果你们当初是没有签订这个劳动合同的话，那么，首先，你是需要去申请认定你们的劳动的关系的，另外，你需要把你的工伤的证明，医疗的费用的收据，你的工作的证明的资料，都一起提交到这个工伤鉴定的机构，就可以的了

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