公司在知道我怀孕后,急于解除劳动合同,公司不同意,是否可以继续要求赔偿而不要公司履行合同?
更新时间:2022-06-14 08:25:52
问题描述:
得知我怀孕后,公司急于终止劳动
合同,并要求调整部门,不再设置该职位。然而,我的招聘信息是通过互联网发布的。我要求赔偿1.5+1+5,也就是说,额外赔偿五个月的工资。公司不同意并决定不解雇我,但制定了一系列政策迫使我离开,例如,如果我请假并未经批准(内部同事向我透露),我是否可以继续要求赔偿,而不是公司履行合同?
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