我是九级残疾人。我从工伤保险处拿到了1.4万多元。医疗费用由单位支付,但除此之外没有其他补偿吗?这笔钱远远不能补偿我未来生活中的困难。精神和经济都远远不够,

更新时间:2022-06-14 10:38:12
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我是九级残疾人。我从工伤保险处拿到了1.4万多元。医疗费用由单位支付,但除此之外没有其他补偿吗?这笔钱远远不能补偿我未来生活中的困难。精神和经济都远远不够,
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    主动辞职一般不能要求单位支付经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
    2022-06-14 10:35:59
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    劳动者即时解除劳动合同的情形下,劳动者可主张经济补偿金。因用人单位存在过错,劳动者依法享有即时解除劳动合同的权利,用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金。这种情况主要指的以下几种情形:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    2022-06-14 10:36:36
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    凡是被认定工伤后,因工伤事故造成的伤害产生的费用,都可以有工伤保险基金支付。伤者职工被鉴定伤残后,享受的补助项目。 根据《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
    2022-06-14 10:38:12
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医疗精神损失赔偿标准
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医疗事故赔偿
继母没有在这里照顾我。如果我生病了,我就不能支付我的医疗费用。
交通事故引发的工伤如何认定 (一)认定条件: 上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论,要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线
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员工的实际工作年数是1年5个月,生病期间(医疗期间过了),签订的劳动合同还没有到期,公司想解除劳动合
生病期间医疗期间单位是不能解除劳动关系,可要求单位补缴社保并要求赔偿经济补偿金。
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工资6000,没有保险,工伤九级,单位已经支付了医疗费,护理费,还可以获得多少赔偿?
 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;住院期间存在生活自理障碍需要护理的,由治疗工伤医疗机构出具书面建议,用人单位负责派人护理或者支付护理
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医疗费用由公司支付,是否能获得医疗补偿金
你好,根据你的描述,构成残疾,在离职或者终止劳动关系以后,可以主张一次性医疗补助金以及就业补助金和残疾赔偿金。可致电详询。
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伤残九级,前期医疗和保险的都赔偿了。现在自己辞职了,能获得多少赔偿?
劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的,分别为6个月工资。
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签订三方协议可以不签订就业协议吗?
已签协议,应该要付违约金的,建议协商解决
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关于未成年工在劳动法中的相关规定,以及其可能面临的处罚措施
未成年工问题常见处理方式有:加强劳动监管,确保企业合规用工;提供职业培训,引导未成年工从事适合其年龄和身心发展的工作。选择处理方式时,需综合考虑法律法规、未成年
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煤矿普通考试是否有权对不及格的工人进行罚款
您好这要看你们公司的具体制度了
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
服装厂招聘未满十六犯法吗
针对服装厂招聘未满十六周岁的问题,常见的处理方式有:立即停止招聘行为、向相关部门报告并接受调查、积极配合整改等。选择处理方式时,应根据实际情况的严重程度和法律法
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三方协议没盖章能不去实习吗
若三方协议未盖章,首先应与实习单位沟通,了解原因,并协商解决方案。若双方同意继续实习,可重新签订盖章的三方协议;若不同意,可明确表达个人意愿,并按照双方协商的方
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车间主任收工人红包是否违法
你好,具体收红包是什么原因呢,请具体描述问题,如果不符合相关规定,是可以举报的
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商场是否有权利给员工开罚单
商场无权开罚单。处理员工问题,商场可:1)对轻微违规,给予口头警告或书面警告;2)对较严重违规,依据内部规定给予纪律处分;3)对严重违规且符合法定情形的,可解除
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您好,我公司已经三个月连续发基本公司了,公司算是违法吗
您好,请讲一下具体情况?是授薪加提成只发基本工资嘛?
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