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劳动合同纠纷
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劳动合同到期，续签是否可以要求加薪？
更新时间：2022-12-10 11:15:56
问题描述：
劳动
合同
到期时我能要求加薪吗？
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协商不成，可以申请劳动仲裁
2022-06-15 13:39:15
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你好，要看具体情况。或许你能要求公司赔偿
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您好！要看您的情况
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用人单位与劳动者续签合同时劳动者可以要求涨工资。经双方协商一致后，可以将涨工资后的劳动报酬等变更事项写在合同中，并且由双方在合同文本上签字或者盖章。
2022-12-10 11:15:56
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劳动合同到期未及时续签是否可以解除合同
劳动合同纠纷
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劳动合同到期，个人有意愿和公司续签，但是公司不与续签，是否该赔偿
你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
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这是协商的问题，可以提，但是能不能达到加薪的标准肯定也是需要看工作能力的，如果协商不成，合同也到期，那单位就可以正常解聘
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劳动合同到期，公司不续签，我可以要求续签吗
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劳动合同到期自己不续签有补偿吗？签的是固定期限的劳动合同，劳动合同下月就到期了，我想请问如果劳动合同
你好，用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位
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要求续签劳动合同，劳动合同到期后，是否可以拒绝续约？
可以的，但单位要支付补偿金。
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公司劳动合同到期后不再续签，要求解雇有补偿？
可以依法要求补偿金！
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我现在在幼儿园实习，签了一年的合同，辞职需要支付违约金吗？
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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学校已经安排了实习的地方。你还能改成自主实习吗？
你好，这种情况建议去教育局投诉
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通过微信发送被迫离职通知书是否具有法律效力？
给你发辞退通知的人是谁呢
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公司领导个人逼迫员工主动离职，公司表示领导个人不能代表公司，不愿意赔偿
员工在面临领导逼迫主动离职时，可以通过以下法律途径维护权益：首先，收集证据，如录音、聊天记录等，证明领导的行为；其次，向劳动监察部门投诉，要求介入调查；最后，若
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未签合同，教职工得提前一个月离职吗
未签合同离职需提前通知。具体操作：1. 通常情况提前30天书面通知用人单位。2. 若在试用期，提前3天通知即可。3. 如遇用人单位违法情形，可立即解除劳动合同。
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公司邮件通知将于6月份将原本位于虹口区的办公地址搬迁至闵行，我从本来的30分钟路程增加到近2小时我要
公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同。不愿意去的，用人单位应当
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劳动合同转变为合作合同
你好，方便详细说明吗，我们可以帮你解决
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请问一下在民办大专在大一的时候签约了实习就业合同，因为这样能保证我们在要去实习给我们找到一份实习岗位
针对这种情况，一般处理方式有两种：一是与学校协商解除合同，二是继续履行合同但提出异议。具体选择哪种方式，要看合同条款是否有解除条款，以及个人是否还需要学校提供的
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