劳动合同内容没有写夫妻同进同出,最终以这个理由要求终止劳动关系这样的情况可以起诉单位吗,可以得到什么样的赔偿

更新时间:2022-06-16 12:47:52
问题描述:
劳动合同的内容没有写明夫妻双方一起进退,并因此最终要求终止劳动关系。该单位能否被起诉,可以获得何种赔偿
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    解除劳动关系可以要求的赔偿有:
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;等等
    2022-06-16 12:43:43
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    2022-06-16 12:46:51
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    你好!你在诉讼中已经解除劳动关系了吗?如果没有解除且你还在工作,可以要求单位发放工资,如果已经解除劳动关系,根据不同的原因只能要求相应的赔偿
    2022-06-16 12:47:52
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可以协商保留劳动关系,中止劳动合同,期限一般为3年(期限不得超过劳动合同终止时间)。协商保留劳动关系
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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无限期合同员工能否单方面解除劳动关系获得赔偿。
最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金。
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劳动合同签订以后,劳动内容变动,可不可以要求经济补偿?
《劳动合同法》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人
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使用者以试用期间不合适为由,与我协商解除劳动关系,我在不知道有经济补偿的情况下在终止劳动合同关系协议
劳动者可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单位被吊销营业执
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没有工作过失,单位单方面解除劳动合同,可以得到劳动补偿吗?
你好,可以,请向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,主张经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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单位与我签订劳动合同。后补签一份自愿放弃社保的证明。我想申请劳动仲裁终止劳动合同关系并要求单位赔偿未
【解除 终止 程序】《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系
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请问劳动合同没到期单位解除劳动关系,单位应该怎样赔偿?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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入职不到一个月需要提前几天提出离职
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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实习期间,领导不让他走怎么办?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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在传媒公司签了一年合同,不想干了,怎么办?
可解除合同,具体操作如下:1. 与单位协商解除合同,双方达成一致即可;2. 提前通知单位解除合同,需按照合同约定的通知期限进行;3. 若合同中有违约金条款,可选
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在医院做完手术不给开病假条
除了病假条,您还可以提供医院的诊断证明、住院证明、手术记录等文件来证明您因病需要休息。这些文件通常包含您的病情、治疗情况以及医生建议的休息时间等信息,可以作为您
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现在与一个公司签订了三方协议可以申请提前去实习吗
申请提前实习的常见处理方式包括:1. 查阅三方协议条款,了解实习时间和安排的规定;2. 与公司沟通,表达提前实习的意愿并了解公司态度;3. 如协议允许或公司同意
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