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劳动合同纠纷
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我在公司工作3年零3个月17年1月1号又签了3年合同,现在公司要拆柜没地方安排要解除劳动合同,请问要怎么赔偿我
更新时间:2019-04-01 19:36:01
问题描述:
我在
公司
工作3年零3个月17年1月1号又签了3年
合同
,现在公司要拆柜没地方安排要
解除劳动合同
,请问要怎么赔偿我
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双方协商解除
劳动合同
用人单位
与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可
若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的
经济补偿金
2019-04-01 19:25:01
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民法
院对于用人单位是否可以对劳动者工作岗位调整拥有最终的
裁决
权,但是,否定调整岗位行为有效性必须以不干预用人单位的自主用工权为限。在目前情况下,这个界限还较为模糊,而用人单位作出调整劳动者岗位的理由也多种多样,给人民法院判断用人单位调岗调薪行为的合理合法性带来了一定的困难。
特别是一些用人单位在对劳动者的岗位进行调整过程中存在诸多瑕疵,更加激化了纠纷。我们在处理这些纠纷时,应当着眼于双方利益的平衡,在有效保护劳动者合法权益的同时,也不能过度干预用人单位根据自身情况重新安排劳动者工作的固有权利。
因此,我们认为,考量对劳动者岗位调整的行为,必须在双方充分协商谅解的基础上,考虑其是否符合合理性、必要性、及时性的要求,并且符合一定的程序性标准。
2019-04-01 19:27:04
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如果在同一地市就业的话,原单位劳动合同未解除的情况,就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下,现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同,也就没办法办理社会保险。
而且,如果原单位不做保险减员的情况下,新单位也没办法为员工做保险增员。
如果劳动者跨省就业的情况下,原单位合同不解除不影响在新地市办理社保缴纳手续,但是新单位一般为了避免新入职员工与原单位存在
劳动纠纷
的情况出现,一般都要求劳动者提供与原单位劳动
合同解除
证明。
2019-04-01 19:30:04
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1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话,再向
劳动监察
大队投诉。
3、还不行的话,就直接向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,
劳动仲裁
的处理比诉讼的处理要快一些。
2019-04-01 19:36:01
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企业解除劳动合同怎么赔偿
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2022年解除劳动合同和开除区别
解除劳动合同
租金纠纷诉讼时效是1年还是3年
民法典
1711
本人工作16年,去年9月签了1年合同。2月3日单位通知解除劳动合同。
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面
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租金的诉讼时效是1年还是3年
民法典
3257
请问我是2001年6月5号进入公司的现在我已经服务了10年零1个月公司和我解除劳动合同,公司要怎样赔
《劳动法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用
全部4个答案 >
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我与公司签订3年合同,现已工作1年1个月,公司裁员应如何赔偿我。
公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。 下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定: 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发
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我在公司已经上班一年零7个月,合同共3年,还有1年5个月到期,公司现在要单方面和我解约,我在单位没有
可以向劳动局投诉。
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我们公司签了1年合同,但是要我们3个月的
可以投诉
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我在公司工作1年零3个月签了3年合同但没
公司应当为你补办社保。如不能补办,应当给你相应的补偿。
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我在公司工作1年零3个月签了3年合同但没
如果以社保为理由解除是可以要求补偿的,但建议不要无理由辞职。
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我在这三个月离职,公司不给我提成,违法吗?
你好,可以投诉的
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是否会算我旷工?是否会通知我来办离职手续?是否还能在旷工之后办离职手续?
你好,是否有相关的证据,可以
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我和同事吵架,有补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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请问现在公司给我们交90元,给我们个人扣款90元合理吗
在不同情况下,处理方式有所不同:1)若劳动合同明确规定了缴纳金额,且符合社保缴纳规定,则公司和个人的扣款是合理的;2)若劳动合同未明确或规定不符合法律规定,个人
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公司签订劳动合同,违法吗?
你也可以向劳动监察大队投诉解决
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我私下离职用人单位扣500是合法的吗?
你好,找劳动监察大队解决
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如果公司不允许休息怎么办?正常情况下,额外的天数也不算工资
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
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应聘试岗5天,不想干了。公司要求我赔偿
如果公司违法解除合同,赔偿金通常按照劳动者在公司工作的年限和月工资进行计算。具体来说,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算
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