休产假之前工作岗位是物业管理员休完产假回来工作岗位为前台，工资没变，请问可以劳动仲裁吗？

更新时间：2022-06-17 07:18:23

问题描述：

产假前，工作是物业经理。产假后，工作是前台。薪水没有变化，但福利已经减少。我可以申请劳动仲裁吗？

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可以提起劳动仲裁，要求公司支付工资。若离职，可以要求公司支付经济补偿。每工作一年支付一个月工资（解除劳动合同前12个月的平均工资）

2022-06-17 07:15:03

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你好:建议申请劳动仲裁

2022-06-17 07:17:14

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你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。

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