并强行让员工签订赔偿协议，偿还损失后公司将解除劳动合同，是否合法？员工能否拒绝赔偿？

更新时间：2022-06-17 09:52:33

问题描述：

如果员工的工作相关行为给公司造成经济损失，公司要求赔偿所有损失，并强制员工签署赔偿协议。赔偿损失后，公司将终止劳动合同。合法吗？员工可以拒绝赔偿吗？

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员工违规给用人单位造成经济损失，单位可以要求全额赔偿，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除等等

2022-06-17 09:48:00

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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等

2022-06-17 09:51:40

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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