50岁以上但未缴纳社会保障15年的职工，单位能解除劳动合同吗？

更新时间：2024-05-23 10:28:10

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50岁以上但未缴纳社会保障15年的职工，单位能解除劳动合同吗？

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【法律分析】：用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【温馨提示】以上分析，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2024-05-23 09:57:37

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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

2024-05-23 10:27:54

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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。

2024-05-23 10:28:10

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50岁以上，但社会保障还没有支付15年，在单位连续工作7年，

你不能继续工作的话，单位是可以终止合同的。你是自己生病导致不能工作，单位合理解除合同是正当的，但应该给予适当的补偿。

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女员工50岁以上但社会保障不足15年，能否终止劳动合同？

您好，按我国现行劳动法相关政策，女的满50周岁，已经达到退休年龄，用人单位可以终止劳动者的劳动合同关系，并且不用支付经济补偿金

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