听说我们公司要辞退50岁以上的女员工,能不能拿到赔偿金,工龄十年?

更新时间:2022-06-17 12:10:56
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    如果用人单位违法解除劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算
    2022-06-17 12:04:50
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    你好,是否有签无固定期限合同
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    你好,可以劳动仲裁
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女性职工满50周岁被单位辞退可以要求补偿吗?
可先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
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公司裁员50岁女性,公司要向员工赔偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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您好!员工50岁以上该不该被公司辞退?
你好!如果劳动者主动离职,通常不得请求经济补偿金
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如果工厂以50岁以上为由解雇50岁以上的员工,员工能否获得赔偿?
要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
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女工人满50岁公司辞退能得到,补偿金
可以,按每工作一年补偿一个月工资的标准,要求经济补偿金
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满50岁被辞退,满50岁辞退赔偿金工作十年以上该赔多少
公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
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女性55岁在用人单位工作十年以上,无故被辞退,有什么补偿吗?
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
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公司没有安排工作,请问我该怎么办
可以与单位协商,让其安排工作岗位,如不成,可以申诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
出国劳务钱交了不退怎么办?
根据合同约定处理
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请假导致工作延误公司要求写检讨合理吗?
你好可以协商,但是也可以拒绝的
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中建三局把我的工人列入黑名单,该如何取消?
可以询问银行情况,然后解决
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在领取一次性伤残就业补贴后,还能在原单位工作吗?
法律分析:工伤后,既可以保留与用人单位的劳动关系,领取一次性工伤伤残补助金;也可以解除劳动合同获得相应的赔偿(一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性
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