我来公司已经五个月了，入职两个月后成为正式员工，现在怀孕两个月了，人力资源部突然说我的工作能力不好，没有签订劳动合同，这合理吗？我该怎么赔偿？

更新时间：2022-12-09 23:34:52

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我来公司已经五个月了，入职两个月后成为正式员工，现在怀孕两个月了，人力资源部突然说我的工作能力不好，没有签订劳动合同，这合理吗？我该怎么赔偿？

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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

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劳动者的工作时间已经超过一个月，用人单位仍未签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付双倍工资不超过11个月。劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应当依法书面通知其终止劳动关系，支付经济补偿，不需要支付双倍工资。

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