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劳动合同纠纷
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本人在公司属于巡检职务，现公司提出员工需一人多能，并约定3年不能离职，若离职需赔偿培训费用，这合法吗
更新时间：2022-06-17 18:11:44
问题描述：
我在公司担任巡查工作。现在，公司提议需要一名以上的员工。顾派我参加公司总部举办的电工基础知识培训（但不属于原巡检内容），同意我3年内不能离开公司。如果我离开公司，我需要补偿培训费用。这合法吗
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付
违约金
，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
2022-06-17 18:05:38
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《
劳动合同法
》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2022-06-17 18:09:07
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-06-17 18:11:44
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