公司解除劳动合同要支付经济补偿金，补偿金的基数的计算，合理吗？

更新时间：2022-06-18 10:08:42

问题描述：

公司解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。在计算薪酬基数时，许多企业利用了漏洞，尤其是老员工。他们让你先等待就业，然后给你最低工资。等待一段时间后，合同终止前12个月的平均工资较低。用这个基数来补偿是否合理？

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公司解除劳动合同员工同意时，应根据已提供服务的年限支付相应的经济补偿，即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。
依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同

2022-06-18 10:04:15

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根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等等

2022-06-18 10:06:33

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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