公司从上海搬迁到浙江宁波,员工不愿意过去能不能得到补偿?(做了1年,没签劳动合同,公司没要求签)

更新时间:2022-06-19 11:39:02
问题描述:
当公司从上海搬到浙江宁波时,员工们不愿意去那里。他们能得到补偿吗?(工作1年,未签订劳动合同,公司未要求签订)
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    解除劳动合同年假未休完,可以要求公司补偿,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
    2022-06-19 11:32:41
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    公司地址确实发生了重大的,导致了员工劳动合同无法履行,则公司应该征求每位员工的意见不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限
    2022-06-19 11:37:02
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我在这家公司工作快4年,公司未与我签订劳动合同,如果我现在不想做,可以要求给予我补偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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在公司工作了8年,签订了没有固定期限的合同。现在公司要求解除合同,赔偿是年数,1次作为补偿。现在有些
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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我在公司做了8年,没签订劳动合同,今年公司要撤回宁波,请问我可以得到怎样的赔偿。
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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我在公司上班3年了,没有买社保,没有签定劳动合同,问可以要求公司补偿吗?
用人单位没有按时购买社会保险,你可以向劳动局或者社保局投诉,需要先收集双方存在劳动关系的证据。以下为各类证据。 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、
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公司从深圳搬到了中山2年了,搬的时候也没有协商什么补偿,还是深圳签的合同,我终止合同,能得到补偿吗?
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类
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工资不给一次结清要等到下个月,是否合法?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司调岗待遇纠纷找个律师大概多少钱
一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一
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国庆节不放七天假是否合法,有哪些法律规定
国庆会放七天假,根据《全国年节及纪念日放假办法》,国庆法定放假时间是三天,另外四天属于休息日调休,将前后两个周末调整为一起休假合并计算有七天。 《全国年节及纪念
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企业提前一个月通知员工解除劳动合同,是否可以不支付赔偿金?
你好,如果是是无过失性解除劳动关系,那么提前一个月书面通知或支付一个月的经济补偿金。如果是非法解除合同,那么你可以主张经济赔偿金
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正式工提前一个月口头提离职有效吗?
辞职一般要提前一个月。如果劳动者是正式员工,需要提前一个月以书面通知用人单位的方式来与其解约;如果只是试用期的员工,则只要提前三日通知用人单位,即可与其解约。法
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台球厅招聘满16不满18的未成年违不违法
法律分析:不违法的,依据未成年人保护法的规定,年满十七岁的未成年人不属于童工,用人单位雇用十七岁的劳动者不属于雇用童工的行为。根据中华人民共和国劳动法相关规定,
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