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明年退休,2009年与单位签订无固定期限合同,现因单位改制,解除劳动合同,请问经济补偿应怎么补偿。
更新时间:2022-06-19 14:57:34
问题描述:
你好:我今年59岁,明年退休。2009年,我与我的部门签订了一份无期限
合同
。现在,由于单位重组,劳动合同终止。我应该如何补偿经济补偿。非常感谢。
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《劳动合同法》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的
2022-06-19 14:53:06
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解除劳动合同企业应当支付经济补偿的情形有:
1.用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
,劳动者解除劳动合同的;
2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
3.用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;等
2022-06-19 14:55:56
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我国《劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金规定了6项具体情形,其中第五项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-06-19 14:57:34
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