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您好，员工离职复制走了公司所有员工档案，公司该如何追究责任

更新时间：2022-06-20 09:32:38
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您好，员工离职复制走了公司所有员工档案，公司该如何追究责任
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    您好，因什么原因要起诉员工
    2022-06-20 09:32:02
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    可以跟公司协商取得补偿
    2022-06-20 09:32:38
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公司对离职员工的追诉期
在职劳动纠纷的申诉期一般是一年。如果劳动者依法申请劳动仲裁的，应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内提出申请；如果不服仲裁裁决的，则可在收到裁决书之日起
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您好，我们公司有员工离职，他的档案我该如何处理
你好，如果员工正常离职的话，公司是不能扣发该员工前几个月的奖金的。如果这样做是违反劳动法的。建议先协商，协商不成再去劳动部门投诉。
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员工离职拷贝走了公司所有员工档案资料，公司该怎么追责
您好，这种情况可以报警处理的哦
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员工离职带走了全公司员工档案资料，公司该怎么追究责任
您好，可以要求退还，联系上他了没？
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员工离职后档案，员工学籍档案在本人手上，员工离职后，公司也将档案交给了其本人。公司要承担什么责任
劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲
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公司领导说，能不能干，不能干就走了
可以辞职。操作建议：1. 提前30天书面通知公司解除劳动合同；2. 保留辞职通知的证据；3. 如公司规章制度违法，向劳动行政部门或劳动监察大队投诉；4. 必要时
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单位解雇但不给解雇书怎么办？
建议向当地的劳动办投诉
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领导在工作区安装摄像头是否违法？并且经常转移监控摄像头来扣除员工工资。这违法吗？
需要视具体的情况而定
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关于劳动合同终止补偿的规定
劳动合同终止补偿依规定处理。协商一致可快速解决；无法协商，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；对裁决不满，可向法院提起诉讼，由法院最终判决。
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员工身体疾病不能胜任这份工作，公司解雇他需要多少赔偿
可以要求单位进行补偿的
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半个月没休息了，请假还不批，怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。
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自离还要办离职手续吗
自离后，应尽快与用人单位协商办理离职手续。 处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况，如工作紧急性、个人时
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公司要求离职提前一个月提，我提离职要求是我这个月干完，它们那让我直接就可以离职，走合法吗
处理方式一是与公司协商，明确离职时间；二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定，确保双方权益得到保障，避免可能的纠纷。
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