退休人员不签订劳动合同的公司是否违反劳动法?

更新时间:2022-06-20 09:51:07
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    《劳动法》、《劳动合同法》规定,签订劳动合同的劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁,终于退休(以实际办理退休手续,享受退休待遇为准)
    2022-06-20 09:44:34
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    劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的,按照劳动合同法来说,一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同,建立劳动关系,同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突,但是存在特殊的情况
    2022-06-20 09:49:04
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    签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
    2022-06-20 09:51:07
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请问公司与员工没有签订劳动合同,属于违反劳动法吗?
您好,首先需明确,公司未为您购买社保的行为一定是已经违反了劳动合同法的规定。但要求公司支付经济补偿金是有条件,需以公司未缴纳社保为由解除劳动合同,在此情形下才存
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结果单位不给办,请问我并没有和单位解除劳动合同,是否违反劳动法?
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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请问用人单位招聘员工当时不与劳动者签订劳动合同,现私自解除劳动人员是否违反了劳动法
企业不与劳动者签订劳动合同是违反了《劳动合同法》,因此是违法的。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日
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公司拒绝签订第三次劳动合同,是否违反劳动法
你好,属于违法行为,建议保留证据
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不违反劳动法吗,公司不支付其工资是否违反劳动法?
您好,公司应当向员工支付工资,当然如员工擅自离岗给公司造成经济损失的,公司有权要求其赔偿。
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