除非什么样的情况不负保密义务的情况不负保密义务？员工得保密义务在劳动合同有效期间以及劳动合同终止后均为有效，除非什么样的情况不负保密义务？

更新时间：2022-06-20 12:12:27

问题描述：

员工的保密义务在劳动合同有效期内和劳动合同终止后有效，除非在何种情况下不承担保密义务？员工的保密义务在劳动合同有效期内和劳动合同终止后有效，除非在什么情况下不承担保密义务？

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《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动者因其违法行为承担的法律责任

2022-06-20 12:06:15

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劳动者违反保密义务或竞业限制造成损失的应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

2022-06-20 12:11:23

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1、劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密事项的，应当承担违约责任；
2、劳动者违反法定的保密义务构成侵权的，应当承担侵权的民事责任；
3、如果劳动者给商业秘密的权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的，就可能构成侵犯商业秘密罪而被追究刑事责任

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