合同上签保底工资6000元一个月,做到年底工资一分都没有,我要怎么办

更新时间:2022-12-09 08:14:48
问题描述:
月底合同上没有最低工资6000元。三年后,老板现在说我的产品不好,只给我3万到4万的薪水。我该怎么办
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    2022-06-20 16:29:19
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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    劳动合同上的工资比实际工资低,劳动者可以保存实际工资水平的证据,向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金,劳动者决定损害其合法权益的,可以采用法律手段来维权。
    2022-12-09 08:14:48
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合同上的工资写着2500元一个月,实际上只支付了2000个月。人事费的说明是工资加薪不低于2500。
据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖
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签一年合同,没有做到期 压前三个月工资,和上个月工资 合同上还压了500块钱
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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十月份的工资拖到11月月底,因没有签劳动合同老板克扣工资,原定工资是5000元,实发工资是4000元
H:你们和厂里签订劳动合同了吗?有劳动合同的话可以提起仲裁
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进厂的时候,我们说的是保底工资。辞职后不算保底工资怎么办?
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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刚开始工作老板说好工资3000元,这个月工资还没有发,我该怎么办?
用人单位拖欠工资的,劳动者可以先和用人单位进行协商处理,协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,
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我老板答应给我4000块钱工资,可是他工资一直没有发给我,也没有签合作协议的。我要怎么办
您好,是否有签订劳动合同,拖欠工资可以申请劳动仲裁,如协商或仲裁有异议的可以委托律师为您维护合法权益。
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花钱找工作,有没有受法律保护的协议?
不违反法律的强制性规定,协议是受法律保护的
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假如我的档案记录与实际工作记录不一致怎么办?
你好,建议到主管部门进行更改
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迟到了十几分钟,叫明天不要来上班了
法律分析:上班如果没有在规定时间内到达工作地点都算迟到,公司可以按照规定对迟到员工进行简单处罚,员工不满处罚的,可以向当地人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
四月份上满勤五月旷工影响不影响四月份工资
法律分析:旷工期间没有工资。但其他有上班的天数,用人单位应当正常支付,不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法
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传媒公司招未满18进花场违法吗
你好,是否满16周岁呢
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厂区雇佣17岁未成年合法吗
视情况而定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要。公司负责
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