律师你好!我们和公司签订的劳动合同每周工作40小时,但公司的规章制度是48小时。现在我们的实际工作时间是48小时,现在我准备离开。你能问公司加班费吗?

更新时间:2022-06-21 03:52:03
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律师你好!我们和公司签订的劳动合同每周工作40小时,但公司的规章制度是48小时。现在我们的实际工作时间是48小时,现在我准备离开。你能问公司加班费吗?
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    根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2022-06-21 03:50:52
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劳动派遣的纠纷,和派遣公司协商,无法协商一致,可以申请劳动仲裁加班费由派遣公司支付,最晚离职后一年内申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁
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我在中小企业工作,2003年12月进入工厂,2007年5月签订了一年的劳动合同,合同上明确记载了每周
劳动纠纷仲裁是前置程序,即劳动纠纷必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁,仲裁后,当事人不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 申请劳动争议仲裁,首先
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加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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一个月工作时间192个小时,一周工作时间48小时,但是公司不给加班费!没有加班费!?
我国《劳动法》规定,第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。  第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人
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24小时劳动监察大队的在线电话是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17114
我能用自己公司的公章给别人盖实习证明吗?这会影响公司吗?
公司的公章可以不用实习就盖吗?就是顶岗实习那种,有没有法律责任可以协商
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实习期间做的是特殊工种,算不算特殊工种?
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就是上家单位说,店面在装修,开业前上班工资发百分之六十
除了全额支付工资,法律还规定了多项保障员工权益的条款。例如,员工享有法定休息休假权利,单位应依法为员工缴纳社会保险等。若单位违反相关规定,员工可以向劳动监察部门
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家人被迫离职,公司是否有责任
家人被迫离职,公司是有责任
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