劳动合同纠纷:工龄是否连续计算?

更新时间:2022-06-21 04:08:33
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劳动合同纠纷:当前单位购买原单位时是否连续计算工龄?
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    企业依法办理变更、合并、分立手续后,劳动者的工龄应连续计算。劳动者先后在两个单位工作,但两个单位间没有法定的变更程序,也没有法定合并或分立程序,但有变更、合并、分立的事实,因此劳动者的工龄应当连续计算
    2022-06-21 04:06:09
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    以下三种情形导致劳动者的用人单位被动变更后,劳动者在用人单位变动前和变动后的工龄应当连续计算。劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位,如国有企业转制、改制、更名等
    2022-06-21 04:07:33
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    关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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你好,工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的,所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的,具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进
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