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暑假工本来说干到三月突然被解雇没有签订合同可以要求赔偿吗
更新时间:2022-06-21 10:59:03
问题描述:
在暑期工作费用方面,如果我在三月份突然被解雇而没有签订
合同
,我可以要求赔偿吗
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入职一个月不到被辞退是否可以要求赔偿要看被辞退的原因。因《劳动法》第三十九条规定被辞退的,用人单位不需要支付补偿金。如果是无故被辞退是可以要求赔偿金的。关键点在于是否能证明员工不符合录用条件的
证据
2022-06-21 10:53:57
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如果单位是违法解除
劳动关系
,劳动者可以要求支付赔偿金。根据《
劳动合同法
》第四十六条第三项规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿
2022-06-21 10:56:05
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-06-21 10:59:03
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