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未签劳动合同,并要求双倍工资,用人单位可以不支付么?工资是按发的10几天工资为基准算么?
更新时间:2019-04-02 12:43:48
问题描述:
未签
劳动合同
,只是微信聊天叫某人来上班,上了45天班,发过一次
工资
,发的10几天的工资,然后
用人单位
告知过段时间将辞退他,然后第二天他自己离职了,并要求双倍工资,用人单位可以不支付么?如果要支付,工资是按发的10几天工资为基准算么?
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没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,
劳动者
直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2019-04-02 12:36:31
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用人单位
辞退
员工的,就属于违法
解除劳动合同
,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019-04-02 12:40:24
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应扣除双休日。
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、
加班费
)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数
2019-04-02 12:41:20
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用人单位违法,可以向当地劳动行政监察部门投诉。 《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2019-04-02 12:43:48
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