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劳动合同纠纷
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未签劳动合同，用人单位并未完全根据工资方案发放工资。未签劳动合同双倍工资怎么算？还是一个月实拿工资？
更新时间：2019-01-14 11:31:26
问题描述：
未签
劳动合同
，但是有一份未盖章的工资方案，工资是以业绩提成有主，
用人单位
并未完全根据工资方案发放工资。 未签劳动
合同
双倍工资怎么算？基础工资还是一个月实拿工资？
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补签的劳动合同因严重违反法律规定、规避法定义务而应为无效。因生产经营问题解除劳动合同必须符合法律规定的程序；不符合程序解除的，属于违法解除。解除
劳动关系
协议书应属无效。
但这些你都必须在提出
劳动仲裁
申请之后才能主张。
2019-01-14 11:10:39
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劳动合同法
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-01-14 11:13:00
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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。 其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2019-01-14 11:19:31
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用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到
仲裁委员会
处理，申请双倍工资赔偿。
《劳动
合同法
》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-01-14 11:31:26
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用人单位不签劳动合同双倍工资怎么算
劳动合同纠纷
11950
没签劳动合同，请问未签劳动合同，每月支付两倍的工资，这两倍工资是叠加的还是怎么算？
可以依法要求双倍工资！
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试用期劳动合同怎么解除
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签劳动合同违约金怎么算
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你好，请问公司未签劳动合同的二倍工资之的是基本工资??还是实发的工资？
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未签劳动合同双倍工资的赔偿： 1、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资
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