我想不去搬迁的新单位,和单位协商解除劳动合同,理由是没有给员工就业发展平台。我能得到经济补偿吗

更新时间:2022-06-22 08:13:41
问题描述:
我们公司于2015年3月搬迁并开始生产。我已经在原来的地址住了三年,没有安排去新公司。作为一种技术型工作,技术水平可以说已经在纸上写了三年,没有良好的平台实践机会。我不想去新的搬迁单位和单位协商解除劳动合同,因为没有员工的就业发展平台。我能得到经济补偿吗?我已经工作了11年
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    根据《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
    2022-06-22 07:57:46
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    你可以到劳动监察大队投诉
    2022-06-22 08:03:32
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    劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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