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劳动合同纠纷
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公司和我解除劳动合同(签订的无固定期限合同)同意给我补偿每年1个月。我可以拒绝并申请双倍么?
更新时间:2019-04-02 16:48:41
问题描述:
公司
和我
解除劳动合同
(签订的无固定期限
合同
),同意给我补偿每年1个月。我可以拒绝并申请双倍么?需要提供哪些证据
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根据我国《
劳动合同法
》的相关规定,工作内容和劳动报酬是
劳动合同
的必备条款。因此,从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。
而根据《劳动合同法》的规定,已签订无固定期限劳动合同,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。
因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。
2019-04-02 16:37:34
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
2019-04-02 16:39:04
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劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方
劳动合同期限
劳动合同期限
当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。
但是,这种权利义务关系不可能无头无尾,成为永恒不变的关系,尤其是市场经济条件下,劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的,也可能是短暂的,到底要维系多久,必须通过一定的具体时间表现出来,这就产生了劳动合同的期限。
劳动合同如果没有期限,双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态,不利于维护各自的合法权益。
劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的,劳动过程是一个相当复杂的过程。
劳动合同如果没有期限,这个过程就难以确定,生产或工作任务的完成就无法保证,合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此,本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
2019-04-02 16:42:31
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第
一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2019-04-02 16:48:41
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签订无固定期限合同有二倍赔偿吗
劳动合同纠纷
40720
无固定期限合同,如果公司解除劳动合同,还是最多12个月
您好,可以单位按照工作年限支付经济补偿金的
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无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止
民法典
711
无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
民法典
405
决定解除劳动合同,而我是无固定期限合同,只给N+1补偿。我可以申请仲裁要求双倍赔偿吗?
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
全部5个答案 >
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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止
民法典
628
与公司签订了无固定期合同,现在公司要与我解除劳动合同,我不同意。依照劳动合同法是否要求双倍补偿?
这个需要看情况
全部5个答案 >
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与公司签订了无固定期合同,现在公司要与我解除劳动合同,我不同意。依照劳动合同法是否要求双倍补偿?
劳动合同的签订对象是劳动者,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。 一般来说,
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我和公司签订了无固定期限劳动合同,要与我们解除劳动合同,请问这种情况可以要求双倍经济补偿吗?
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补
全部4个答案 >
888
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我已经签订了3次固定期限劳动合同(08年后签订)现公司要与我到第3次合同到期日终止劳动合同,是否可以
劳动者不愿意续签: 1.提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险; 2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续; a.交接工作; b.退还各
全部4个答案 >
888
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签订的是无固定期限合同。我不同意,那就按照12个月工资支付补偿金解除劳动合同。我能否申请双倍赔偿金。
可以要求违法解除的双倍经济补偿金。
全部5个答案 >
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工作协议算劳动合同吗
是的,工作协议算劳动合同。具体操作:1. 确保协议内容合法合规,双方权益明确;2. 签订时遵循自愿、协商一致原则;3. 如有纠纷,可通过协商、法律途径解决。
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劳动合同签三年和五年区别
劳动合同三年和五年主要区别在期限。三年合同到期后可续签或终止,五年合同则期限更长。选择时需考虑工作稳定性、职业发展等因素。短期合同便于调整,长期合同则提供更多保
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下班算账的时候钱多了,老板说要扣工资来填补额外的钱,这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在早教机构实习,想要离职,还在合同期间内,离职会不会承担责任?
合同期内离职,应提前通知并协商。如果实习协议有规定,按照协议操作;若无明确规定,建议与用人单位沟通,达成一致后办理离职手续,以避免可能的法律纠纷。
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用人单位安排员工轮流上岗违反规定吗
轮岗是否违规,视劳动合同约定而定。有约定按约定,无约定则劳动者需服从。选择处理方式时应先查看劳动合同,再与单位协商,协商不成可寻求法律援助。
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但要签一年的合同,怎么可能辞职ma
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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如果公司没有签订劳动合同可以主张恢复劳动关系吗
可以申请劳动仲裁要求二倍工资差额
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我想问一下,月休3天一天12个小时上班,然后每天请上几个小时可以吗?
可以协商调整工作时间。具体操作:1.与单位沟通,说明个人需求。2.提出合理的调整方案,如减少每日工作时间或增加休息日。3.如单位同意,双方签订书面协议,明确新的
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