你好,我问一下,我们单位国庆加班安排1号2号3号4号加班,刚好3号.4是周末,这个周末应该休息,现在加班,给加班费,这个周末两天假期后补,我连续上了九天班,这合法吗?

更新时间:2022-12-08 17:52:47
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你好,我问一下,我们单位国庆加班安排1号2号3号4号加班,刚好3号.4是周末,这个周末应该休息,现在加班,给加班费,这个周末两天假期后补,我连续上了九天班,这合法吗?
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我想咨询一下,中秋节放假三天,19号那天公司要求加班,我有事没加,给我算的事假,合法吗?
公司要求法定节假日加班,劳动者可以拒绝。劳动者有休息休假的权利,用人单位应当依法保障,若在法定节假日安排工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆节当天加班,请假的时候,公司优先调休10.1号的,合法吗
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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国庆节假期3天回来上班,从4号到12号连续9天上班,每天11小时,而且这个周末没有休息。我13号提议
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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你好!清明节的法定假日应该是5.6.7,公司5号休息,6号7号上班,公司实行大小周制度,正好6号是大
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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国庆节,公司不发加班工资,就只算调休,1号到4号说是调休
劳动和社会保障部门下发了关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,该通知提出节假日加班三薪。
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现在有两份实习协议,一份是学校给的三方协议,公司提供的实习结束日期比三方协议提前几个月
法律分析:实习协议签多久往往由实习生和用人单位协商而定,一般不超过一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
标准工时制是如何规定的
标准工时制要求不超时工作。具体操作为:确保每日工作不超8小时,每周不超44小时;若需加班,应支付加班费;同时,每周至少安排一日休息。
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说报销车费离职,不到一个月就不报销了
你好,可以到劳动监察大队去投诉
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经理逼员工写好评,不写扣休息
员工写好评并非强制性的义务。除非在劳动合同或公司规定中有明确的约定,否则用人单位不能强迫员工进行好评。员工有权利根据自己的感受和经历来决定是否写好评,用人单位应
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经理要求我男朋友义务加班一个小时
晚上好,这个情况是可以要去加班费的
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