签了无固定期限合同,但我负次要责任。请问公司这样开除我公司要陪尝我吗,标准是怎样算?

更新时间:2022-06-23 14:03:54
问题描述:
对不起,我在一家企业工作了15年,签了一份无期限合同。我是公司的司机。去年年底,我开车去其他城市出差,结果出了车祸。事故中有一人受重伤,但我承担次要责任。公司会因此解雇我。你能告诉我公司是否愿意陪我这样解雇我吗?标准是什么?非常感谢。
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    公司解散员工赔偿标准是什么呢,公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止,公司解散是属于非劳动者的过错的原因,大多数呢是属于公司经营方面的原因,因此,公司解散应当支付劳动者经济补偿金
    2022-06-23 14:03:09
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公司项目不做了,与我签订的是无固定期限合同,这个该怎么赔偿我?
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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我和公司签订无固定期限合同,因为违反公司制度被解聘,可以向公司要赔偿吗?
企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
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我和公司签订了无固定期限合同现在要和我解除合同应该怎么赔偿?
劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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我在一个公司上班,签合同签的是无固定期限,但现在公司要遣散我们,我就想问一下无固定期限怎么算怎么赔偿
按工作年限支付双倍赔偿,或者要求恢复劳动关系。 建议请律师,我是劳动纠纷专业律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。
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我在外企工作并签订劳动合同期限无固定期限,是不给予赔偿责任,我应该怎么维权
末位淘汰是违法的,可以通过法律途径维护自身合法权益
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您好,就是工资少发,但是微信上面的钱他让我先转,我能领吗?
工资少发时,首先应与雇主沟通,了解原因并要求补发。若沟通无果,可收集证据如工资条、劳动合同等,向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果不满意,还可向法院提起诉讼。在整
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
劳动关系特征包括什么
劳动关系特征为实际劳动、双方主体、遵守规则。具体操作:1. 实际劳动:确保劳动者实际参与工作;2. 双方主体:明确劳动者与雇主身份;3. 遵守规则:劳动者需遵守
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高二安排去电子厂上班实习合法吗
根据不同情况,高二学生去电子厂实习的处理方式如下:首先,若实习内容与学业无关或过于繁重,可向学校提出调整或取消实习的建议;其次,若实习环境存在安全隐患或有害健康
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西安法律劳动纠纷咨询有电话吗
法律分析:如需电话咨询劳动仲裁相关事宜,请拨打全国统一投诉电话12333劳动保障维权热线咨询。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争
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你好,我是一名孕妇,还在工作期间
如果单位不遵守对孕妇的特别保护措施,孕妇首先可以与单位沟通协商,要求单位改正。若沟通无果,孕妇可以向当地劳动保障部门投诉举报,或寻求工会、妇联等组织的帮助。同时
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第二天试岗结束后他告诉我们说人满的,问我们愿不愿意去别的校区,结果第二天问建议怎么样他说人家没回他,
试岗被辞,可先协商,协商不成可投诉或仲裁。协商是首选,快速且成本低;投诉可对违法行为进行查处;仲裁则具有法律效力,可强制执行。根据具体情况选择合适方式。
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