公司只批98天产假,不批80天的奖励假,我可以先写产假98天,到期后再要求休80天的奖励假吗?

更新时间:2022-12-08 14:34:35
问题描述:
公司只提供98天的产假,而不是80天的奖励假。我可以先写98天的产假,到期后再申请80天的奖励假吗?
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    您好,可以跟公司协商
    2022-06-24 06:50:30
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    产假一般是98天。其中产前可以休15天。如果职工难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,则每多生育1个婴儿,增加15天的产假。各地如果有不同的规定的,还可以在上述基础上增加产假。
    2022-12-08 14:34:35
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产假是98天吗
产假是98天吗
劳动合同纠纷 530
产假158天怎么算的
产假158天怎么算的
产假计算方式
产假98天128天,我们公司只给正常98天产假不奖励80天
这个不符合劳动法规定,可以要求公司按照规定的休假时间给予休产假。如果公司不肯,可以辞职并要求经济补偿。
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韶关企业有权不给员工休80天的奖励假吗?只给休98天产假
你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理
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是不是特殊工种?
是否属于特殊工种,建议到人社局去问一下,那边有比较细的划分,而且特殊工种是要备案的
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老板说包吃包住,一个月后又说不包住补贴300可以吗?
你好,你可以向劳动监察大队投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
但我的工资打到了他的卡里,可以退吗?
你好可以协商处理或者起诉
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通过了才能加班,还有要加班需经过飞书申请加班,用加班时间置换平常工作的盈余时间,公司考勤制度里规定?
法律分析:根据劳动法的规定,安排员工加班,应符合生产经营需要;在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商,如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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