还是把补发工资的月份÷2算成2个月的工资来计算前12个月的平均工资?还有医疗期结束后上了一个月班就合
更新时间:2022-06-24 16:11:58
问题描述:
10个月的医疗期结束后,公司于11月1日开始工作一个月,
合同于11月30日到期。该公司表示,将根据前12个月的平均工资进行补偿。然而,在医疗期间,公司在3月和6月没有支付病假工资,并在4月和7月分别补发了工资。在这种情况下,如何计算前12个月的平均工资?没有工资的两个月不包括在平均工资中,然后两个月的工资将被推迟。或者计算补充工资的第2个月作为两个月的工资,以计算前12个月的平均工资?此外,合同将在医疗期结束后的一个月轮班后终止。公司是否需要支付医疗补贴?
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