试用期离职,公司按当地最低工资标准支付工资,这合法吗?劳动法是如何规定的?

更新时间:2022-06-24 21:49:53
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    劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条等都是关于解除劳动合同的规定,比如第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
    2022-06-24 21:44:57
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    职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
    2022-06-24 21:48:36
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022-06-24 21:49:53
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试用期7天内离职,工资能否按当地最低工资标准发放?
试用期工资应由单位根据劳动合同的约定和劳动者实际工作天数按月结算,且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,或当地的最低工资标准。此外,
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