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绩效改进未完成。作为一个有自己服务客户数量的销售人员，公司选择不辞退你，而是分发我的服务客户，岗位调整是否合理
更新时间：2022-06-25 23:58:43
问题描述：
绩效改进未完成。作为一个有自己服务客户数量的销售人员，公司选择不辞退你，而是分发我的服务客户，岗位调整是否合理
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调整岗位是否需要重新签劳动
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可以由双方约定。《
劳动合同法
》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-06-25 23:53:47
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调整岗位作为
合同变更
的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行
2022-06-25 23:55:33
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2022-06-25 23:58:43
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